როგორ მოვიზიდოთ ჩვენთვის საინტერესო და სასურველი ვაკანსიები

[უჩა 5]

მეგობრებო, გაგვიზიარეთ თქვენი იდეები თუ როგორ მოვიზიდოთ საინტერესო ვაკანსიები საქართველოს შრომის ბაზარზე

[Mariam Zh. 9]

შეიძლება ჩვენთვის საინტერესო კომპანიების HR ებს მივწეროთ ლინკდინზე ან გავაკეთოთ შეხვედრა, გავეცნოთ და მოვუყვეთ ჩვენს შესახებ; ვიცი რომ არსებობს HR-ების ჯგუფიც ფეისბუქზე და შეიძლება ეგ გამოვიყენოთ აქტიურად

[tami 19]

ადრე დიმამ ახსენა, HRები თქვენი საუკეთესო მეგობრები უნდა იყვნენო და ვეთანხმები - უნდა მოვაწყოთ ღონისძიებები სადაც მოვიწვევთ HR-ებს, რაიმე საერთო ჯგუფი გავაკეთოთ სადაც სხვადასხვა თემებზე ვისაუბრებთ/ვიხუმრებთ და ა.შ.. პერიოდულად საჩუქრები ვაჩუქოთ, დაბადების დღეები მივულოცოთ და ა.შ.. 

ასევე პერიოდულად გავუგზავნოთ საინტერესო სემინარები, სტატიები - რაც დაეხმარებათ თავიანთ სფეროში, გავუზიაროთ ჩვენი გამოცდილება და ა.შ.. 

[tami 19]

გავაკეთოთ მიზანმიმართულად ფეისბუქ პოსტები - მაგ. ახლა რომ ფინანსისტების ბაზებს ვავითარებთ - დავწეროთ პოსტები და გავარეკლამოთ - ეძებთ ფინანსისტს - ჩვენ ყველაზე სრულყოფილი ბაზა გვაქვს საქართველოში მოღვაწე ფინანსისტებზე 

[Tamar 7]

ჩემი აზრით, კომპანიებს ინდივიდუალურად უნდა შევხვდეთ და გავაცნოთ ჩვენი თავი, მოვუყვეთ ჩვენთან თანამშრომლობის სქემაზე, რომ სრულიად უსასყიდლოდ შეიძლება დავეხმაროთ მათ,  აქცენტი გავაკეთოთ რაც მთავარია ჩვენს ბაზაზე, თუ როგორი ტიპები გვყავს ბაზაში.

შემდგომ კი, პერიოდულად თავი შევახსენოთ და ურთიერთობის განვითარების ღონისძებები დავგეგმოთ. ჰრ-ებთან საჩუქრები დაბ დღეები და ა.შ.. მთავარია იცოდნენ ვინ  ვართ პირველ რიგში. 

 

[Guram Tavxelidze 2]

ჩემი აზრით ცნობადობა უნდა გაზარდოთ და არამარტო HR-ებში. ისეთი ბიზნესისთვისაც საინტერესოა თქვენი მომსახურება რომელსაც hr არ ყავს. მე პირადად დამჭირდა რამდენჯერმე