Mari Vipsecretary

Members
  • Content count

    2
  • დარეგისტრირდა

  • Last visited

  • Days Won

    10

Mari Vipsecretary last won the day on მაისი 17

Mari Vipsecretary had the most liked content!

Community Reputation

2 Neutral

About Mari Vipsecretary

  • Rank
    Newbie

დამატებითი ფორმები

  • ტელეფონი
    599163393
  • სამუშაო გამოცდილება
    VipSecretary LLC - Director
    AbcTime LLc - Director
    AtlasManagement - Accountant
  • განათლება
    უმაღლესი, მათემატიკოს-პროგრამისტი

საინტერესო სფეროები

  • საინტერესო სფეროები
    სამშენებლო/დეველოფმენთი
    ტრანსპორტი

საინტერესო სექტორი

  • საინტერესო სექტორი
    მომსახურება
    არასამთავრობო სექტორი
  1. ჩვენ პატარა საბუღალტრო კომპანია ვართ და მე როგორც დამფუძნებელი და დირექტორი ასე ვცდილობ ვიყო კარგი დამსაქმებელი: 1. სამუშაო საათები 10 იდან 4 მდე, ხუთშაბათის და შაბათ-კვირის გარდა; (ხუთშაბათი , შაბათი და კვირა არის პირადი დრო სწავლისა, ოჯახისა და დასვენებისთვის); 2. პროფესიული კურსის დაფინანსება და სწავლაში ხელშეწყობა - წელიწადში ერთი მაინც, შარშან იყო IFRS სტანდარტის ოფიცერი, წელს სამშენელო სექტორი.. 3, საშობაოდ, სააღდგომოდ და შვებულებაზე დამატებით 100 ლარი ხელზე ასაღები პრემია; (ამდენივე ოჯახის შექმნის ან ავადმყოფობის დროს); საჩუქრები თანამსრომელთა დედებისთვის დედის დღეზე, ასევე საჩუქრები 8 მარტსა და კომპანიის დაბადების დღეზე; 4, ჯანმრთელობის დაზღვევის სრული პაკეტი; 5. ბავშვის შეძენისას პრემია 500 ლარი; (ხელზე ასაღები); 6. საახალწლოდ კორპორატიული 2 დღიანი ოჯახის წევრებთან ერთად რომელიმე ბრენდულ სასტუმროში, წინა წლლებში იყო გუდაური-ალპინა, მარკო პოლო, წელს -ბაკურიანი კრისტალი, ზაფხულში-კაჭრეთის ამბასადორი..-ერთ დღიანი თიმ ბილდინგი ოჯახებთან ერთად; 7. შეკრული გუნდი - რათა ადვილად შეძლონ ერთმანეთის შეცვლა და დახმარება 8 ხელფასი ასეთი დაკავების პირობებში 1600 დან 2300 მდე; (ხელზე ასაღები); 9. თანამშრომელთა სტრესული ფონის შემცირებისთვის, კლიენტთან ხელშეკრულების დადებისთანავე ვაცნობთ ჩვენს სამუშაო განრიგს, მაგალითად რომ 3 საათამდე შემოსულ მეილებზე ვრეაგირებთ იმავე დღეს, 3 საათის შემდეგ კი შემდეგ სამუშაო დღეს, რომ არასამუშაო დროს ზედდებულებს და ინვოისებს ვერ ვწერთ..და კიდევ მრავალ ნიუანს.. რომ თანამშრომელსა და კლიენტს შორის სწორი მოლოდინები გაჩნდეს) კიდევ ბევრი გეგმები მაქვს.. ოფისი შევიძინეთ და აუცილებლად მოვაწყობ ბავშვთა კუთხეს, როცა ბაღი ან სკოლა დაკეტილია გარკვეული მიზეზების გამო, ჩვენ დიდი სიხარულით მივიღოთ ჩვენი პატარები ჩვენთან მივიღებ წინადადებებს, რაც ჩემი გუნდის გახარებაში გამომადგება... www.vipsecretary.ge
  2. ჩემი აზრით, მოტივაციას გაზრდის, თუ ღიად გავაანალიზებთ, რამ გამოიწვია პრობლემა და მთელი გუნდი ჩაერთვება აღმოჩენილი პრობლემის მოგვარებაში, თორემ ხელფასის დაგვიანებას, როცა თანამშრომელს საკუთარი ვალდებულებები აქვს დასაფარი - ვერანაირი მოტივაციით და კანფეტით ვერ გავანეიტრალებთ, მაგრამ თუ აღმოჩნდა რომ პრობლემა არასწორმა მენეჯმენტმა ან დამფუძნებლების სიხარბემ გამოიწვა.. მოტივაციისგან ფერფლიც აღარ დარჩება