iva matiashvili

Members
  • Content count

    14
  • დარეგისტრირდა

  • Last visited

Community Reputation

2 Neutral

About iva matiashvili

  • Rank
    Member

დამატებითი ფორმები

  • ტელეფონი
    599231313
  • სამუშაო გამოცდილება
    სინერჯი ჯგუფი - ანალიტიკოსი
    საქართველოს რაგბის კავშირი - U20 რაგბის მოსფლიო ჩემპიონატზე ავსტრალიის გუნდის ლიაზონი
  • განათლება
    Furman University - Degree in Economics

საინტერესო სფეროები

  • საინტერესო სფეროები
    სტუმართმოყვარეობა
    ხელოვნება
    გართობა და დასვენება
    სამშენებლო/დეველოფმენთი

საინტერესო სექტორი

  • საინტერესო სექტორი
    მომსახურება
  1. პირველ რიგში ჩემი აზრით მნიშვნელოვანია რომ ამ ადამიანებს გავაგებინოთ ჩვენი სერვისის შესახებ. ვინაიდან საქართველოში მცხოვრები უცხოელები ძირითადა ან საელჩო/საკონსულოების თანამშრომლები არიან ან საერთაშორისო ბიზნესების ზედა მენეჯმენტის წევრები არიან, ვფიქრომ ამ ორგანიზაციებისათვის პირდაპირი შეთავაზებების გაკეთება მომგებიანი იქნებოდა. ასევე, ამ ორგანიზაციების დაბადებისდღეებსა თუ განაკუთრებულ ღონისძიებებზე შეგვიძლია სპონსორობის სურვილი გამოვთქვათ და ადგილზე 8000 მოსავლის დელივერი სერვისის ბრენდით დავასპონსოროთ რაც ვფიქრობ გაზრდის ჩვენი ბრენდის ცნობადობას, საქართველოში მცხოვრები უცხოელების სეგმენტში.
  2. ამ დროისათვის მაღაზიაში იყიდება ჩაის და ყავის ფართო ასორტიმენტი და ჭურჭელი. რა პროდუქტი გახსენდებათ ისეთი რომელიც ჩაის ან ყავას უხდება და თვლით რომ წარმატებით გაიყიდებოდა ჩაიმანიაში?
  3. ჩაი ზოგადად არა მხოლოდ პროდუქტია არამედ მთლიანი გამოცდილებაც. ვფიქრობ ჩაის გაყიდვისთვის აუცილებელია რაც შეიძლება მეტ ადამიანს გავასინჯოთ ჩაი. შესაბამისად ვთვლი რომ დიდ მაღაზიებში დავდგათ ჩაის სადეგუსტაციო მაგიდები, სადაც მომხმარებლებს მივცემთ საშუალებას გასინჯონ ჩვენი ჩაი.
  4. ჩემი აზრით ონლაინ გაყიდვები წარმატებული გზაა გაყიდვების გასაზრდელად. თუმცა ვფიქრობ რომ ონლაინ გაყიდვების შემთხვევაში ადგილზე მიტანის სერვისიც აცულებლად დასანერგი იქნება. @tami შენ რას ფიქრობ?
  5. ძალიან მაგარი იდეაა, ვფიქრობ მაცხოვრებლებს ძალიან უნდა მოეწონოთ და ჩენი ბრენდის Awarenessსაც საკმაოდ აამაღლებს ეგრე მგონია. დიდი მადლობა
  6. გეთანხმები თამი გუგლ ედსის მნიშვნელობასტან დაკავშირებით, თუ ბაზარზე არსებულ ტენდენციებს გავითვალისწინებთ. ჩვენ ვიფიქრეთ რომ კვირაობით ღია ბაზრები, გაგვეკეთებინა მაღაზიის პატარა ეზოში, კარგი იქნებოდა რათა ხალხს ენახა ჩვენი პროდუქტი და უფრო მეტად დავახლოებულიყავით ჩვენ მომხმარებლებთან. თქვენ რას ფიქრობთ ამ იდეაზე და როგორ თვლით რას უნდა ვთავაზობდეთ ბაზარში დროს.
  7. რა აქტივობები ან პროექტები შეიძლება განვახორციელოთ ანტრეკოტის მაღაზიაში (სადაც წარმოდგენილია ხარისხიანი ხორცის პროდუქცია) იმისათვის რომ გაიზაროდს დღიური გაყიდვების მაჩვენებელი?
  8. ზოგადად IQ ტესტი კარგი საშუალება ადამიანის აზროვნების შესაფასებლად. უბრალოდ ის ტესტი რომელსაც ჩვენ ვიყენებთ სინერჯი ჯგუფში მგონია რო არ ემსახურება იმ ამოცანას რის შემოწმებასაც ჩვენ ვცდილობთ. რაც შეეხება შუალედურ გაცხრილვას - შეგვიძლია დისტანციურად ან ადგილზევე IQ ტესტის დაწერის შემდეგ მორალური დილემის კითხებზე დავაწერინოთ საკუთარი პასუხები ან ცნობილი personality ტესტი ვაწერინოთ - რაც საშუალებას მოგვცემს გარკვეული შეხედულება გვქონდეს მათ პიროვნულ თვისებებზე.
  9. 1. პირველ რიგში ვთვლი რომ IQ ტესტი რომელიც ამჟამად იწერება სინერჯი ჯგუფში მიღებისათვის არის შესაცვლელი რადგან კონკრეტულად ეგ ტესტი (სახელი არ მახსოვს) უფრო ვიზუალურ აღქმის უნარს ამოწმებს ჩემი აზრით ვიდრე ლოგიკური აზროვნების 2. კომუნიკაციის და პრეზენტაციის უნარების გამოსავლენად გასაუბრება საკმარისი უნდა იყოს - გასაუბრებას თან ახლავს ნერვიულობაც და მოულოდნელობის შეგრძნებაც და სხვა ყველა ის ასპექტი რომელმაც შეიძლება ადამიანს ხელი შეუშალოს წარმატებულ პრეზენტაციის ჩატარებაში. ასევე გასაუბრებისას გაოიხატება მისი მეტყველების უნარი, მანევრულობა და სხვა მახასიათებლები.
  10. ვფიქრობ მთავარი აქცენტი მოხუცებულთა სახლის პიარის დროს უნდა იყოს ის რომ, ეს სახლი არ არის ადგილი სადაც მოხუცებულები იმიტომ მიჰყავთ რომ მათგან დაიღალნენ ან რომ არავის აღარ სჭირდებათ. შესაბამისად ვფიქრობ საჭიროა რომ სარეკლამო კონტენტი ისე შეიფუთოს რომ პირიქით ჩვენ ვზრუნავთ ამ ადამიანებზე იმიტომ რომ ჩვენ (იმ ადამიანებს ვინც თავიანთ მშობლებს, ნათესავებს დატოვებენ მოხუცებულთა სახლში) გვჭირდება მათი კარგად ყოფნა რომ თავიანთი კარგად ყოფნით ხელი შეგვიწყონ ჩვენ, რომ უკეთ ვიგრძნოთ თავი და უკეთ ვაკეთოთ ჩვენი საქმე.
  11. თქვენი აზრით კონკრეტულად რა არის ყველაზე მნიშვნელოვანი იმისათვის რომ დამსაქმებელმა მოახერხოს რომ თანამშრომლები თანამებრძოლეებად აქციოს?
  12. ჩემი აზრის საკმაოდ საინტერესო კონცეფციაა და ბევრი ადამიანისთვის რომელიც არც თუ ისე ხშირად იყენებს სამედიცინო სერვისებს, საინტერესო იქნება. ჩამოთვლილთაგან კი ვფიქრობ რომ ვებ პროტალს აქვს ყველაზე დიდი პოტენციალი.ვებ პორტალი თანამედროვე სამყაროში ყველაზე კომფორტული და სწრაფი საშუალებაა ინფორმაციის დაფიქსირებისთვის და ადამიანების აბსოლიტურ უმრავლესობას აქვს წვდომა მასთან. მობილური აპლიკაცია გათვლილია შედარებით უფრო ახალ თაობაზე და ჩემი აზრით ვერ მოიცავს უფროს თაობას რომელსაც რეალურად უფრო სჭირდება სამედიცინო სერვისები (თუმცა აპლიკაციასაც საკმაო პოტენციალი აქვს ჩემი აზრით). რაც შეეხება ქოლ ცენტრს, ჩემი აზრით ქოლ ცენტრი ამ ტიპის ორგანიზაციისთვის ყველაზე ნელი და არაკომფორტული არხია რეზერვაციების გასაკეთებლად.
  13. და მაინც თქვენთვის რა არის დასაქმების საუკეთესო პირობები? ხელფასი, სამუშაო გრაფიკი თუ კიდევ რაიმე სხვა?
  14. მეგობრებო, რას ნიშნავს თქვენთვის კარგი დამსაქმებელი? რა არის თქვენთვის ყველაზე მნიშვნელოვანი როდესაც დამსაქმებელს აფასებთ? ასევე რომელი ორგანიზაციები გახსენდებათ, გამორჩეული და განსაკუთრებული ამ მიმართულებით?